坚持“四围绕”推进自身建设改革创新

应城市委常委、组织部长、统战部长    熊建平

　　在“讲党性、重品行、作表率”活动中，应城市委组织部将立足“四个围绕”，努力推进组织部门自身建设的改革创新。
　　一、围绕构建组工核心价值体系，创新加强思想政治建设的方式方法。一是通过开展大讨论活动，完善组工干部核心价值体系架构。坚持用社会主义荣辱观引领组工新风尚，重塑了 “坚定信念、勤奋好学、求真务实、严谨规范、情趣健康”的部风，进一步强化组工干部的“四种意识”，努力提升“五种能力”，真正树立起“四可形象”。二是通过开展专项教育，打牢思想政治建设的基础。持续开展了中国特色社会主义理论教育、宗旨教育、优良传统教育、职业道德教育、思想品德教育、廉政警示教育。三是通过开门评部活动，增强思想政治建设的针对性。开通了部长信箱、部长热线，坚持开展“信访下访、问题走访、扶贫家访”等活动。四是通过价值观念内化，提高思想政治建设的实效性。通过设立行为标识，推行服务承诺，将组工核心价值体系的价值观内化为全体干部的思想认同，外化为大家的行为认同。
　　二、围绕争创一流业绩，创新加强组工干部能力建设的方式方法。一是明确能力层级标准。将组工干部应具备的能力细化明确为政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变等五种能力，分别提出具体标准。二是丰富能力提升途径。采取专题培训、专家辅导、业务交流、实践锻炼、调查研究等多种方式，提升干部能力。三是实行能力绩效考核。将工作职责和任务细化到人，实行工作实绩和现实表现登记，并建立周碰头、月安排、半年小结、年终考核制度，加强检查督办。
　　三、围绕科学规范管理，创新加强部机关规范化建设的方式方法。一是修订完善各类制度。将十个方面的各类制度汇编成册，并在《应城组工网》上公布。二是制定主要业务工作流程。按规范工作、方便办事的原则，制定常规工作流程，在电子显示屏上滚动播出并上网公布。三是狠抓规章制度落实。聘请部风监督员，对机关管理规章制度的落实情况进行记载和督查，对违反制度情况进行通报和处罚。
　　四、围绕培育组工文化，创新加强文明和谐机关建设的方式方法。一是落实“三个留人”要求。在政策允许和制度范围内，想方设法挖掘潜力，不断改善工作和生活条件，建立组工干部家庭重大事项和困难登记制度，努力为组工干部办实事、办好事。二是营造争先创优氛围。既要心情舒畅，又要比学赶帮，在组织系统积极营造人人争先、个个向前的浓厚氛围，使之成为除制度约束和纪律要求以外的自觉行动。三是树立开放包容风范。建造开放的组织系统，推进公开透明的组织工作，培养组工干部包容的风范和胸怀，在实际工作中去赢得广大党员干部和群众的理解与支持。四是开展文娱活动。通过开展丰富多彩的文化娱乐活动，充实组工干部的业余生活和精神生活，陶冶情操，培养健康高雅的生活情趣。五是实施人文关怀。县市组织部门人少事繁、工作紧张忙碌，通过实施生日慰问、年休假、年度体检、家庭重大事项看望慰问等人文关怀，有效缓解和释放组工干部心理压力。